Het is leeftijdsdiscriminatie als voor een bijbaan als barmedewerker of kamermeisje/jongen om studenten wordt gevraagd. Studenten zijn over het algemeen jong, zodat hier sprake is van indirecte discriminatie.
Dit blijkt uit een oordeel van het College voor de Rechten van de Mens in een zaak die was aangespannen tegen een hotelgroep. Bedrijven mogen in personeelsadvertenties een leeftijdsgrens stellen, op voorwaarde dat daarvoor een goede reden is. Dat was hier niet het geval. De hotelgroep was namelijk niet specifiek op zoek naar studenten of jongeren, maar wilde mensen werven die een oproepcontract zochten zonder een gegarandeerd aantal uren.
Oproepcontract
Het College meent dat de hotelketen beter in de personeelsadvertentie had kunnen melden dat het gaat om een oproepcontract. Door naar studenten te vragen, kunnen ouderen zich belemmerd voelen om te solliciteren en daardoor worden ze indirect gediscrimineerd.