Een werkgever mag een geschikte sollicitant niet afwijzen vanwege zijn diabetes. Dit blijkt uit een uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens.
Een bastrombonist werkte al sinds 2003 op zzp-basis bij verschillende defensie-orkesten. Enkele jaren later, in 2007, wordt diabetes bij hem geconstateerd. Zeven jaar later solliciteert hij bij Defensie naar een vaste baan als bastrombonist. In eerste instantie neemt het ministerie van Defensie zijn sollicitatie niet in behandeling vanwege de diabetes. Na tussenkomst van het College voor de Rechten van de Mens wordt de man alsnog toegelaten tot de sollicitatieprocedure. Hij blijkt de meest geschikte kandidaat, maar krijgt de baan toch niet vanwege zijn diabetes. Defensie meent dat hij vanwege zijn aandoening niet kan voldoen aan de militaire basiseisen.
Gezondheid
Het College voor de Rechten van de Mens tikt Defensie op de vingers. De man heeft twaalf jaar lang naar volle tevredenheid als bastrombonist gefunctioneerd, zodat het niet gebleken is dat hij ongeschikt is voor het werk. Defensie heeft ook niet onderzocht of diabetes in dit concrete geval een probleem zou kunnen zijn. Het College ziet ook niet in hoe een parttime baan van 17 uur een gevaar voor de gezondheid kan zijn voor de bastrombonist zelf of voor zijn omgeving. Het oordeel is dat defensie een verboden onderscheid heeft gemaakt op grond van handicap of chronische ziekte.
Bron: www.mensenrechten.nl/