Het bedrijf van mijn werkgever loopt niet goed, ze wil nu graag van me af om zo de kosten te drukken. Omdat ik 68 jaar ben meent mijn werkgever me zonder meer te kunnen ontslaan, klopt dat?
Waarschijnlijk niet, op het moment dat u 65 werd is uw arbeidscontract van rechtswege ontbonden, in sommige cao’s wordt daarop een uitzondering gemaakt.
Omdat er geen nieuw contract is gemaakt, maar u wel bleef werken bij uw werkgever is het oude contract stilzwijgend overgegaan in een nieuw contract voor onbepaalde tijd. Uw werkgever moet zich dus aan de bepalingen van het nieuwe contract houden, ook voor de opzegtermijn die in het contract staat of de cao waar het arbeidscontract naar verwijst. Daarnaast siert het uw werkgever wanneer hij u een ontslagvergoeding betaalt al kent de kantonrechter die niet altijd toe aan 65-plussers..
Overigens is de minister Kamp van Sociale Zaken van plan de arbeidsvoorwaarden voor 65-plussers in aparte wetgeving te organiseren. Zo zou bij een ziekteperiode slechts zes weken ziekengeld verschuldigd zijn en is de opzegtermijn in de toekomst maximaal een maand. Tot die tijd moet uw werkgever zich aan de regels houden die nu gelden.
- geldenrecht.nl
