Terwijl de AOW-leeftijd stijgt, wordt het voor oudere werklozen steeds lastiger toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt. In Scandinavië denken ze een oplossing te hebben: verplichte scholing voor 60-plussers.
De Noordse Raad, een samenwerkingsverband van Denemarken, Finland, IJsland, Noorwegen, Zweden, de Faeröer eilanden, Groenland en Aland, ziet dat Noordse senioren op de arbeidsmarkt tegen meer moeilijkheden aanlopen. Werkgevers kiezen sneller voor jonge werknemers waardoor senioren, zo stelt de Raad in haar rapport Working life in the Nordic region, doelloos over de arbeidsmarkt zwerven.
Verplichte scholing voor 60-plussers zou de oplossing moeten zijn. Of zo'n leerplicht voor ouderen er ook echt komt is nog lang niet zeker, het gaat de Raad er voor dit moment vooral om de discussie aan te zwengelen. Ouderen van 60 tot 65 – die dus nog vijf tot tien jaar moeten werken – moeten voldoende kansen krijgen hun vaardigheden op te frissen, vindt de Raad.
ANBO: 'heeft geen zin meer'
Navraag bij de Nederlandse ouderenbond ANBO leert dat die weinig ziet in het idee. Tegen dagblad Trouw zei woordvoerster Manon Huisman dat de ANBO niet gelooft in het verplicht stellen van onderwijs voor ouderen. ‘Wel zien we dat oudere werknemers vaak scholing mislopen binnen bedrijven, omdat er onder werkgevers vooroordelen bestaan: dat seniorenscholing niets toevoegt, of dat ouderen moeilijk nieuwe vaardigheden aanleren. Daar moet verandering in komen.’
Verder denkt de ANBO dat een leerplicht meer zin heeft voor mensen rond de veertig. ‘De leerplicht zorgt ervoor dat mensen een tweede carriëre kunnen starten. Ze hebben meestal wel een paar jaar nodig om aan een nieuw beroep te wennen en dan moeten ze al bijna met pensioen.’
Vooroordelen werkgevers bestrijden
De Nederlandse arbeidsmarkt kent dezelfde problemen als die Scandinavië: ongeveer de helft van de werklozen in ons land is boven de vijftig. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken heeft vorige week al laten weten dat hij 68 miljoen euro wil uittrekken voor projecten ter ondersteuning van ouderen in hun zoektocht naar een nieuwe baan.
ANBO-directeur Liane den Haan zou echter liever zien dat dit geld ergens anders naartoe gaat: ‘Een opleiding volgen is een middel, niet de oplossing. Het probleem moet bij de wortel worden aangepakt en dat betekent dat eerst de vooroordelen die werkgevers hebben over oudere werknemers moeten worden bestreden.’
- ANBO
