Recht op doorbetaling?

Ja, omdat u al langer dan drie maanden werkt volgens een bepaald rooster mag u er na drie maanden vanuit gaan dat u een arbeidscontract hebt met bijbehorende rechten zoals doorbetaling bij ziekte of vakantie. Het verbaast me eerlijk gezegd dat u nog steeds over een oproepcontract spreekt na zo lang al volgens een vast rooster te werken. Dit omdat uw werkgever u na drie maanden werken volgens een vast rooster of tenminste 20 uur per maand verplicht is om u in te roosteren. U hebt daarmee recht op doorbetaling, ook al moet u eerder stoppen met werken vanwege de harde wind.

Oproepkrachten hebben sowieso altijd recht op doorbetaling van drie uur, ook als ze maar vijf minuten hebben gewerkt. Het kan zelfs voorkomen dat iemand even wordt opgeroepen, tien minuten werkt en weer naar huis wordt gestuurd. Als dat drie keer per dag gebeurt, heeft deze oproepkracht toch recht op negen uur doorbetaling.
 
Nico van Scheijndel werkt als juridisch/fiscaal adviseur voor onder andere de Plustelefoon. Daarnaast houdt hij zich met name bezig met de afwikkeling van nalatenschappen, als executeur, boedelgevolmachtigde of adviseur vanuit zijn bedrijf Akto, uw erfcoach en meer www.akto.nu. Nico van Scheijndel is medeauteur van de almanak Erven en Schenken van Plus Magazine.