Ouderen blijven een hogere ontslagvergoeding krijgen, de WW gaat naar maximaal twee jaar, flexibele contracten worden eerder vast en nul-uren contracten gaan op de schop.
De ontslagvergoeding mag vanaf 1 juli 2015 niet meer bedragen dan € 75.000 of een jaarsalaris als dit hoger is. De ontslagvergoeding blijft voor oudere werknemers die tien jaar of langer in dienst zijn hoger dan voor alle anderen die met ontslag te maken krijgen. Dit is een van de maatregelen die minister Asscher van Sociale Zaken aan de Tweede Kamer bekend maakte.
Maatregelen
Verder wordt de duur van de WW vanaf 2016 korter om in 2019 nog maximaal twee jaar te zijn. In cao’s mogen werkgevers en werknemers aanvullende maatregelen afspreken zodat de WW toch maximaal de huidige 38 maanden blijft duren. Deze maatregel moet volgens het kabinet 20.000 nieuwe banen opleveren.
Tenslotte gaat het kabinet werknemers met de flexibele contracten beter beschermen. Flexwerkers kunnen dadelijk al vanaf twee jaar flexibele contracten een vaste aanstelling eisen. De positie van werknemers met nul-urencontracten moet verbetert en in de zorg worden nul-urencontracten helemaal verboden.
Gewenste resultaten
Of alle maatregelen tot de gewenste resultaten zullen leiden is een kwestie van afwachten, maar door vast minder vast en flex minder flex te maken komt er tenminste wat beweging in het ontslagrecht. Of de maatregelen voor alle werknemers, ook als ze AOW-gerechtigd zijn gaan gelden is niet bekend.
- Proud to be Senior