In 2012 waren er 14 procent meer arbeidszaken dan een jaar eerder. Het aantal meldingen van ontslagen via UWV WERKbedrijf steeg het hardst, met 118 procent. Het aantal meldingen van vaststellingsovereenkomsten steeg iets minder, 58 procent.
Dit blijkt uit cijfers van rechtsbijstandverzekeraar en juridische dienstverlener Arag. De verzekeraar noemt het opvallend dat werkgevers druk uitoefenen op een snelle zaakafhandeling. Het komt steeds vaker voor dat werknemers slechts één dag de tijd krijgen om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst. Dit is een regeling tussen werkgever en werknemer over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst waarin de afspraken over het ontslag schriftelijk worden vastgelegd. Als de tekst correct is opgesteld en de correcte opzegtermijn wordt in acht genomen behoudt de ontslagen werknemer zijn WW-rechten.
Tips bij dreigend ontslag
Een belangrijke tip bij dreigend ontslag is dat je niet te snel akkoord moet gaan met een voorstel van je werkgever. Ook als het voorstel er goed uit ziet, moet je eerst achterhalen wat bij voorbeeld de gevolgen voor je WW-uitkering zijn. Vraag ook bij deskundigen of de geboden ontslagvergoeding realistisch is. Roep ook altijd in een zo vroeg mogelijk stadium hulp in. Vakbondsleden kunnen daarvoor terecht bij hun vakbond.
Meer tips over dreigend ontslag: www.cnv.nl/werk-en-inkomen/ontslag/
- geldenrecht.nl
