Dit moet je weten
Het is steeds gebruikelijker om na uw pensioen door te werken: je blijft actief, het is goed voor persoonlijke ontwikkeling en zingeving. En natuurlijk: extra inkomen. Er zijn wel wat regels en financiële gevolgen waar u rekening mee moet houden.
Mag u werken naast uw AOW in 2025?
Ja, u mag zoveel bijverdienen als u wilt zonder dat uw basis-AOW-pensioen wordt verlaagd. Werken na uw AOW-leeftijd heeft zelfs financiële voordelen:
Lagere belastingdruk: AOW’ers betalen minder inkomstenbelasting over de eerste circa €37.000 inkomen (ongeveer 19% in plaats van 37%).
U betaalt geen AOW-premie, WIA of WW premies meer: Hierdoor houdt u netto meer over dan jongere werknemers.
Heeft werken naast uw AOW invloed op toeslagen?
Hoewel uw AOW niet wordt beïnvloed, kunnen bijverdiensten wel gevolgen hebben voor toeslagen:
Zorgtoeslag en huurtoeslag: extra inkomsten kunnen de hoogte van deze toeslagen verlagen of het recht erop laten vervallen.
AIO-aanvulling: Ontvangt u een aanvullende inkomensvoorziening ouderen (AIO)? Extra inkomsten verlagen deze aanvulling.
Op de website van de Belastingdienst kunt u een proefberekening maken om de invloed op uw toeslagen te berekenen.
Specifieke regels voor doorwerkers
Tijdelijke contracten
U mag maximaal zes tijdelijke contracten binnen vier jaar ontvangen. Daarna wordt uw contract automatisch omgezet in een vast contract. Dit is de ragetlieregel. Maar, deze contracten moeten elkaar wel binnen 6 maanden opvolgen. Zit er een langere pauze tussen, dan start er een nieuwe ‘keten’. Veel werkgevers kiezen er daarom voor om een pauze van zes maanden in te lassen voordat ze u een nieuw tijdelijk contract aanbieden.
Ontslagrecht
Blijft u na uw AOW-leeftijd bij dezelfde werkgever werken? Dan kan de werkgever u ontslaan zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter.
Start u een nieuwe baan na uw AOW-leeftijd? Dan gelden de reguliere ontslagregels.
Geen transitievergoeding
Ontslag leidt bij AOW’ers niet tot een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld voor werknemers om bijvoorbeeld omscholing te financieren.
Uitbetaling bij ziekte
Wanneer u na de AOW-leeftijd ziek wordt, is uw werkgever in 2025 verplicht om uw loon maximaal 6 weken door te betalen. Dit was tot 1 juli 2023 nog 13 weken. Tijdens deze periode mag uw werkgever u niet ontslaan. Heeft u geen of minder dan 6 weken recht op loondoorbetaling, bijvoorbeeld bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding of een tijdelijke arbeidsovereenkomst die afloopt, dan kunt u aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering van maximaal 6 weken.
Nog enkele praktische overwegingen
Bij het plannen van werk na uw pensioen zijn er enkele zaken om rekening mee te houden:
Belasting: Controleer of uw werkgever de juiste loonheffing toepast om naheffingen te voorkomen.
Pensioenopbouw: Meestal bouwt u na uw AOW-leeftijd geen aanvullend pensioen meer op via uw werkgever.
Zorgverzekering: U blijft verplicht verzekerd volgens de Zvw (Zorgverzekeringswet).
Tips voor werken na pensioenleeftijd
Veel gepensioneerden kiezen voor parttime werk. Uit onderzoek blijkt dat bijna de helft van de werkende AOW’ers minder dan 12 uur per week werkt. Veelgenoemde beroepen voor senioren zijn vaak administratief medewerkers, chauffeurs, bezorgers of receptionist(e). Er zijn ook gespecialiseerde uitzendbureaus voor senioren, zoals:
Meer weten over AOW? Download hier de gratis AOW-Gids 2025
