Minder werken met de 80 90 en 100-regeling: hoe regel ik dat?

Wat is de 80/90/100-regeling?

Bij de 80/90/100-regeling doe je al vóór de pensioengerechtigde leeftijd een stapje terug door 80% van je gebruikelijke contracturen te werken. Daarvoor krijg je nog wel 90 procent van je eerdere loon doorbetaald én je bouwt nog steeds 100 procent pensioen op. Bij de meeste mensen komt 80 procent van de gebruikelijke uren neer op 1 extra vrije dag per week.

Deze regeling wordt ook wel de ‘generatieregeling’ genoemd en is onderdeel van het ‘generatiepact’. Hieronder vallen nog meer maatregelen die werknemers van 57 jaar en ouder helpen om langer gezond te werken en om jongeren onder de 35 jaar vaker een vaste baan te bieden. Het idee is dat de arbeidsplek die vrijkomt door de 20 procent minder werkuren, wordt opgevuld door een jongere en goedkopere werknemer. Daar bespaart het bedrijf geld mee, wat helpt om jou alsnog 90 procent in plaats van 80 procent salaris en 20 procent extra pensioenopbouw door te betalen.

Overigens bestaan er ook variaties op deze regeling, zoals de 60/80/100-regeling en de 70/85/100-regeling. Dat komt op hetzelfde neer. Alleen zijn de percentages hierbij iets anders. In de cao-afspraken staat vastgelegd van welke regeling(en) jouw werkgever gebruik mag maken. Zo zie je de 60/80/100-regeling vaker bij fysiek zware beroepen.

Waarom de 80/90/100-regeling?

De afgelopen jaren is de pensioenleeftijd steeds een beetje opgeschroefd, waardoor werknemers op dit moment pas op hun 67e AOW-gerechtigd zijn. Het is alleen niet voor iedereen haalbaar om tot die leeftijd de gebruikelijke uren te blijven werken. De 80/90/100-regeling en varianten daarop zijn bedoeld om deze medewerkers verantwoord te laten toewerken naar hun pensioen zonder dat ze er financieel flink op achteruitgaan.

Wat zijn de voordelen van de 80/90/100-regeling?

Een belangrijk voordeel van deze regeling is dat je al eerder minder kunt gaan werken zonder dat je daar veel salaris voor hoeft in te leveren of opeens veel minder pensioen opbouwt.

Voor jou als werknemer zijn de voordelen als volgt:
•    Je kunt al eerder je werkuren afbouwen en hebt dus meer tijd over voor andere dingen. Denk aan vrijwilligerswerk, hobby’s of oppassen op de kleinkinderen.
•    Als je fysiek zwaar werk doet, draagt een extra vrije dag bij aan je gezondheid.
•    Misschien ben je door de kortere werkweken ook minder vaak ziek.
•    Je kunt op een gezonde manier naar je pensioen toewerken.

Wat zijn de voorwaarden voor de 80/90/100-regeling?

Je moet aan een aantal voorwaarden voldoen om voor de 80/90/100-regeling in aanmerking te komen. Wat de precieze voorwaarden zijn, is in de cao’s terug te lezen. In elke cao zijn hier weer andere afspraken over gemaakt. Maar over het algemeen zijn dit de belangrijkste voorwaarden:

• Je kunt er alleen gebruik van maken als deze regeling in jouw cao is vastgelegd.
• Je moet minimaal een bepaalde leeftijd hebben. De precieze minimumleeftijd verschilt per cao. Dit kan bijvoorbeeld 62 of 60 zijn, maar soms ook 57.
• Soms moet je aan aanvullende voorwaarden voldoen. Dit staat ook in de cao. Zo geldt er soms een minimale aanvraagtermijn.

80/90/100-regeling of RVU

Naast de 80/90/100-regeling bestond ook al de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Deze regeling is vooral bedoeld voor werknemers die richting hun pensioen gaan en een fysiek zwaar beroep hebben. De RVU is een uitkering die je 3 jaar voordat je pensioengerechtigd bent, kunt laten ingaan. Let wel op dat deze regeling op 31 december 2025 komt te vervallen. Dus helaas kun je hier alleen nog in 2025 van profiteren.

Je kunt de 80/90/100-regeling als alternatief gebruiken om in ieder geval al eerder uren af te bouwen zonder dat je er al te veel voor inlevert.

Rekenvoorbeeld 80/90/100-regeling

Stel je voor: je jaarsalaris is € 50.000. Op je 68e verjaardag gaat je pensioen in van op dit moment € 20.000 per jaar.

•    Als je 80% gaat werken, dan wordt je inkomen € 40.000.
•    Je salaris wordt aangevuld met 10% tot € 45.000.
•    Je bouwt in die tijd alsnog € 20.000 pensioen per jaar op.

Wat kun je doen als je gebruik wilt maken van de 80/90/100-regeling?

Wil jij graag aan de 80/90/100-regeling deelnemen? Dan kun je het beste informeren bij de afdeling personeelszaken of checken wat hierover in jouw cao staat vermeld. Is er voor jouw werkgever niets vastgelegd? Dan kun je soms zelf met een voorstel komen voor een pensioenregeling of bij je werkgever vragen naar de alternatieve mogelijkheden.