Een werknemer van de Nederlandsche Bank (DNB) is ontslagen na een uitspraak van de kantonrechter. Niet omdat ze haar werk niet goed deed, maar omdat ze zich in haar vrije tijd verhuurde als escort. Volgens de Nederlandsche Bank is het dubbelleven van de vrouw onacceptabel. Wat vindt u? Heeft DNB gelijk? Breng uw stem uit en reageer!
Het dubbelleven van de vrouw bleef lang geheim, tot een ochtend in 2014. DNB ontdekte een aantal foto's van de vrouw waarop ze te zien was als escort. Na het zien van de foto's werd er een onderzoek ingesteld waarna haar dubbelleven werd ontdekt. De rechtbank in Amsterdam bepaalde in oktober dat DNB haar mocht ontslaan. DNB liet in een verklaring weten: "Wij hebben heel duidelijke regels over wat werknemers in hun privéleven wel en niet mogen doen. Wanneer wij ontdekken dat een werknemer een geheim dubbelleven heeft dat niet acceptabel is, moeten wij maatregelen nemen." Hoogleraar bedrijfsethiek, Muel Kaptein, geeft aan dat je privé niet alles zomaar kunt doen. "het kan de werkgever flinke imagoschade opleveren.’’
Maar wie bepaalt wat acceptabel is? Ze was al acht jaar in dienst van DNB en deed haar werk goed. Daarnaast was haar werk als escort niet illegaal. Mag een werkgever bepalen wat werknemers in hun vrije tijd doen?
Wat vindt u?
Is het terecht dat DNB een werknemer heeft ontslagen omdat ze zich niet aan de integriteitscode heeft gehouden? Of mag DNB niet bepalen wat haar werknemers in hun vrije tijd doen?
Breng rechtsboven uw stem uit en reageer of ‘like’ de Plus Magazine Facebookpagina en discussieer mee!
